DENIS CHARLET/AFP via Getty Images

Как работники Amazon борются за свои трудовые права в США. Рассказывает Amnesty International

Работники Amazon на предприятии этого технологического гиганта BHM1 в Бессемере, штат Алабама, в настоящее время принимают участие в знаменательном голосовании по созданию профсоюза. В случае успеха они изменят ситуацию с рабочими организациями во всех Соединённых Штатах. Если большинство проголосует за, Amazon впервые придётся признать профессиональное объединение своих работников на территории США.

Голосование привлекло внимание средств массовой информации и рабочего движения в целом по двум причинам. Во-первых, предыдущие попытки организовать рабочих Amazon и создать профсоюзы в США не увенчались успехом. Во-вторых, как только стало ясно, что голосование состоится, Amazon развернула кампанию, чтобы отговорить рабочих от голосования за профсоюз.

Во-первых, предыдущие попытки организовать рабочих Amazon и создать профсоюзы в США не увенчались успехом. Во-вторых, как только стало ясно, что голосование состоится, Amazon развернула кампанию, чтобы отговорить рабочих от голосования за профсоюз.

«Amazon проник в мои сообщения на телефоне, он есть в нашей комнате отдыха, его плакаты висят даже в ванной, призывая нас голосовать [против профсоюза]… Это безумный уровень пропаганды», – сказал мне один складской рабочий на предприятии.

Враждебность Amazon по отношению к профсоюзам хорошо задокументирована, но с тех пор, как Национальный совет по трудовым отношениям дал рабочим BHM1 зелёный свет на голосование по почте в январе, тактика компании стала ещё более беспринципной. Amazon создала веб-сайт, на котором публикуются предупреждения вроде «профсоюзы не могут обеспечить гарантии занятости» и подчеркивается, что за членство в профсоюзе придётся платить взносы.

В январе складские рабочие в Бессемере также начали получать сообщения, в которых говорилось: «Не позволяйте профсоюзу разделять нас» и «Не позволяйте посторонним разделить нашу команду победителей!», сообщили мне работники.

Склад в Бессемере открылся в марте прошлого года. Профсоюзные активисты рассказали мне, что сначала это считалось хорошим местом для работы, но с течением лета рабочим становилось всё труднее идти в ногу с целевыми показателями производительности. Многие всё больше чувствовали себя неуютно из-за того, что Amazon отслеживает их передвижения, подсчитывает время, проведённое в туалете, отчитывает или увольняет сотрудников, которые неоднократно не выполняли целевые показатели.

Между тем, по мере роста уровня заражения COVID-19 появились сообщения об увольнении сотрудников Amazon за то, что они публично выражали обеспокоенность по поводу своего здоровья и безопасности. В июле активисты Профсоюза розничных, оптовых магазинов и универмагов (RWDSU) привлекли сотни рабочих Бессемера к идее создания профсоюза на складе, чтобы лучше защитить свои права. Петиция профсоюза получила более чем необходимую поддержку в 30% от общей численности персонала для проведения голосования.

Один из членов RWDSU, Майкл Фостер, работник птицефабрики из Алабамы, сказал мне: «Профсоюзные организаторы из Бессемера вроде меня – незаменимые работники и одновременно гордые члены RWDSU. Мы знаем из первых рук, с чем трудяги на предприятии BHM1 сталкиваются. Голову высовывать нелегко […] Я не могу не гордиться тем, что поддерживаю их в их борьбе за создание первого центра выполнения заказов Amazon в США, где существовал бы профсоюз».

Профсоюзные организаторы из Бессемера вроде меня – незаменимые работники и одновременно гордые члены RWDSU. Мы знаем из первых рук, с чем трудяги на предприятии BHM1 сталкиваются. Голову высовывать нелегко […] Я не могу не гордиться тем, что поддерживаю их в их борьбе за создание первого центра выполнения заказов Amazon в США, где существовал бы профсоюз

Майкл Фостер, работник птицефабрики из Алабамы

В соответствии с Законом о трудовых отношениях от 1947 года работодателям в США дано преимущество в трудовых отношениях – они имеют право выражать «любые взгляды, аргументы или мнения», в том числе и аргументы против создания профсоюзов, и это не будет считаться несправедливой трудовой практикой. Единственным ограничением для компаний, которые ведут антипрофсоюзную деятельность, является прямое выражение угроз расправы или применения силы или обещание выгоды за невступление в профсоюз.

Amazon неоднократно заявляла, что соблюдает международные законы и стандарты в области прав человека, как в переписке с Amnesty International, так и на собственном веб-сайте. Это должно включать уважение права на свободу ассоциации и права на ведение коллективных переговоров в соответствии с Конвенциями Международной организации труда, которые гарантируют право создавать профсоюзы и вступать в них, а также защищают внутренние дела профсоюзов от вмешательства со стороны руководства.

В заявлении, направленном в Amnesty International 9 февраля, Amazon подтвердил, что уважает права сотрудников вступать или не вступать в профсоюз или другую организацию по своему выбору. Компания указывала, что важно, чтобы её сотрудники «понимали, что представляет из себя вступление в профсоюз и избирательные процессы в нём», и что она проводила «регулярные информационные сессии», на которых сотрудники могли задавать вопросы. Amazon также подчеркнул, что предпочитает прямой диалог с работниками и заявил, что поощряет сотрудников «направлять свои комментарии, вопросы и опасения непосредственно своему руководству».

В заявлении, направленном в Amnesty International 9 февраля, Amazon подтвердил, что уважает права сотрудников вступать или не вступать в профсоюз или другую организацию по своему выбору

В этом заявлении была упущена из виду основная цель права на ведение коллективных переговоров, а именно то, что работники доводят свои вопросы до руководства, но делают это коллективно. История показала, что это наиболее эффективный способ уравновесить силы между работниками и работодателями и, в конечном итоге, улучшить жизнь рабочих.

Обращение с работниками в Бессемере – последний в длинной череде примеров, демонстрирующих неуважение Amazon к стандартам прав человека. В годовых отчётах Amazon советы работников и профсоюзы определены как «фактор риска» для её международных операций, а в обучающем видео 2018 года, полученном Business Insider, руководителям принадлежащей Amazon Whole Foods рассказывалось, как искать «предупреждающие знаки» профсоюзной деятельности. В Великобритании сотрудникам профсоюзов неоднократно угрожали судебными запретами за «незаконное проникновение» при попытке доступа к объектам Amazon.

Amazon не стал объясняться на этот счёт, отвечая на возмущение повторением заверений, что компания уважает права рабочих, несмотря на растущее количество свидетельств обратного. Теперь рабочие Бессемера готовятся проверить слова Amazon.

«В единстве мы обладаем огромной силой, мы можем бороться за реальные изменения на нашем рабочем месте, включая изменения, на которые Amazon никогда не пойдёт, – утверждает складской работник, с которым я разговаривала. – Мы хотим надлежащей правовой процедуры, мы хотим безопасности на работе, но больше всего мы хотим уважения».

Как бы не завершилось голосование, то, как Amazon относится к правам своих работников в США и за их пределами, останется объектом самого пристального внимания.

Автор – Барбора Чернушакова, исследователь Amnesty International по экономическим, культурным и социальным правам